キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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信頼は、『できる』?『する』?

仕事の本質とは、何か・・・

仕事の職務遂行を通して、自分なりにその答えを考え、試行錯誤していく
ことが職場では必要なのだと思う。

最近、企業の中で部下のマネジメントにコーチングを応用して取り入れる
というような研修などもよく聞く。でも、私は、コーチングそのものは、悪く
ないが、単なるテクニックに終わってしまうと役に立たないと考えている。

それは、テクニックそのものよりも、コーチングを受け入れて成功させる
ものは、上司と部下の関係が大事な気がする。それがなければ、どんな
提案もどんな良い指導も効き目がない。

だから、キャリアカウンセリングが職場で活用される日が来ると考えて
いる。良い指導者であろうとすれば、部下の資質よりも、自分の人間性
が重要だ。『信頼』というものは、するかしないかであって、できるかでき
ないかではないから。

信頼できる部下だから・・信頼できない部下ではなく、自分が信頼する・
しないだと思う。その度量がなければ、適切な指導もコーチングも難しい。

私が仕事現場でいろいろ見ている限りではそう感じるのだけれど、
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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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