キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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やる気のでる計画をたてる

改訂されたCDA養成講座のテキストに、おまけでDVDがついている。
実はこのDVD、現役のキャリアの理論家が豪華キャストで出演。

先日の支部会でこのDVDをチラ見して、欲しくなって買っちゃいました。
ジョアン・ハリス・ボールズビー女史のインタビューを見ると、

1.クライエント(相談者)が自分の力で意思決定をすることを促す
2.キャリアの幅広い定義を教えること
3.効果的な行動計画を支援する

この3つの課題がCDAにはあるとお話されているではないの!

特に、3つ目の行動計画については、「長期的な目標を現実的
で達成可能な短期計画に区切って示すことが必要」とも。

最近自分のなかで、この「計画能力」が低いのに気づいた。
う~ん、なんというか、時間の目算が甘いのです。
「なぜ時間の目算が甘くなるのか?」と、順を追って考えてみた。

すると、結局、行動計画が細かく立てられてないので、読みを誤って
いたということについ最近気づきました。

人のお世話の前に自分のレベルアップを全速力ではからねば…。
でも、CDAのこの3つの課題は真髄をついていると思う。
シンプルだけれど、3つとも高いレベルで実践するのは簡単では
ないでしょうね。スタンドランプ2


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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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