キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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キャリアカウンセラーのお仕事

以前、JCDAの第六支部の幹事会で、人・もの・データ・アイデアの分野で、
職業別にどこに関わる仕事かという話に。

支部長 「外科医は人ともの、臨床心理士は人とアイデア、そして、CDAは
      人とデータに関わる仕事と言われています。」

なるほど。にこ
CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)は、相談者のデータにもと
づいて、人に関わるか・・。んっ??でも、これって案外現役のCDAがあまり
強く認識してないような気がするなぁ。

キャリアカウンセラーが臨床心理士と違うのは、人の心を研究・探索するの
ではなく、あくまでも相談している人が出しているデータに関わるというのが
基本なのです。

9月に参加したトップ経営コンサルタント氏のアドバイスのプロセスは、データ
にもとづいて、あいまいなものを相談者自身の力ではっきりさせるというプロセス
をとっておられた。そして、過去の失敗やトラウマに関わらずに、今その人が
すぐ実行できる未来の行動計画をその方の話をもとに提示されていた。

このプロセスこそ、本来のキャリアカウンセラー(CDA)のめざす理想
でしょう。なぜなら、

・人とデータに関わっている。
       ↓
・自分の力であいまいなものをはっきりできるよう促す。
       ↓
・明るい未来のためのすぐできる実行計画を示す。

理想だと思う。でも、これを高いレベルでやるためには、自分の中身(心・体・
知識・体験etc)を高めるためことが大前提なのです。


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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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