キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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人を大切にする(尊重する)とは?

カウンセリングの基本姿勢として、
「受容」というのがありますね。
「相談者のことを尊重して、受容しましょう」
というものです。

私もCDAの養成講座でもそういう講義は聞いたし、
いろんな本にもそのような内容が書かれてますから、
知ってはいました。

でも、実際のところ、本当の意味で相手を尊重するとか、
人を大切にするってどういうことなのかは、
霧がかかっているような気がしていた。

今は違います。

やっぱり、自分が実際に体験して気づくことが重要。

私の場合は、ここ3年夏に参加した
南山大学のトレーナー・トレーニングという研修に参加して、

「ああ、そうかぁ」と感じる出来事がいくつかあった。


人を大切にするとか尊重するというのは、

多様性を認めることができるかとうかにつきると思う。


自分と考え方が違う人でも、同意はしないが、
相手の存在を大切な存在として
認めることができることにかかっているともいえる。


私も常にそういうスタンスでありたいと思う。

だいたい、皆同じでそれ以外の考え方を認めないなんて、
なんだか気味が悪い気がするのは私だけでしょうか?



こういうことを本当の意味で体験的にわかっていないと、
人を大切にするなんてできないんじゃないかしら・・と、
某社の企業研修の一部を聞きながら感じたの
でした。四葉


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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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