キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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プライドの高い相手に自分の話を聞いてもらう方法

先週末の夕方、CDAの仲間内の勉強会に参加。

その時に何名かの方が、

「自分の意見ややり方の方が理にかなっていても、
自分よりも年齢や立場が上だとか、プライドが高い人に
自分の考えをわかってもらうのは無理・・・」


という趣旨のお話をされていた。


まっ、確かによくあることなんですね。

私も過去に年上の部下と一緒にチームを組んでいたこともあったし、

独立してからも外注で組んで仕事した人なんかでも、

こっちが仕事の依頼をしているのに、
できていないことの指摘をすると、
ものすごい剣幕で怒る人もいましたから。

今も・・・なぜか私の資格ホルダーの協会にもそんな人います。(笑)


ホント困りますよね。


こういった人たちに共通することは、

自分を否定されたくないという想いが強い

これは逆に考えて見ると、
足りていない(できない)自分を受け入れることができない
からなんですよね。

また、常に狭い世界でしか生きていないから、

今までやってきた方法でうまくいってたから、
自分の考え方が間違っているはずがない。


そんな風に考えているのだと想像されます。


それが良いか悪いかは今回は、横においときます。

そんな風に考えるのは、相手の問題であって、
自分の問題じゃないからね。

私はそんな人へ対応する場合は、


◆相手に通じる言葉を使えるようにする


日本人で日本語を話していると思うと、
自分のしゃべった言葉が通じないとショックに感じます。
でも、相手が異国人だと考えると当然なんです。


「日本語が通じないけしからん!」

と叫んでも事態は変わらないので、
こちらが相手に通じる言葉を習得する方が早いもんね。

相手に通じる言葉を探すコツは、

★相手のプライドがどこにあるかをリサーチする


相手のプライドが最大限になるような
提案の仕方なら通じます。


疲れますが、自分の話す言語がひとつ増えますから。本



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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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