キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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雰囲気が仕事をする

「雰囲気が仕事をする」

もといた職場で、上司が言っていた言葉。


新規開拓をしていた同僚のBくんは、
いつもオフィスでぷらぷらしてるし、成績もそうパッとしない。

だけど、なんか憎めないし、
存在そのものがおもしろい子だった。
もちろんBくんは一生懸命だったけれど、マイペース。

そんなとき、私の上司が、

「あいつの存在は、一番稼いでいるAの売上にも貢献している」
ってね。その理由が冒頭の言葉。

要は、成果を大きくだしている人は、
その人の頑張りだけじゃなく、直接・間接問わずに
まわりからいろんな影響を受けているんだという趣旨を
言ってたように記憶している。


私にはとても印象が強かったのでよく覚えている。

だけど、最近その言葉は、本当はもうひとつ意味があった
んじゃないかと思う。


当時、私が勤めていた会社は、
仕事の評価は成果主義が徹底していた。

営業成績(結果)が全てだったし、
当然給与も賞与も成績と連動していました。


でも、Bくんや私のように業績がパッとしない人も居場所はあったし、
モチベーションそのものは低くはなかったように思う。


それはなぜかと、記憶をたどって考えてみると、


★結果については、お金で評価する

★プロセスについては、言葉で評価する


そんな共通点があったように感じる。

結果についての評価は厳しいけれど、
できている部分については、言葉で励ます。
それを徹底していたのかもしれない。


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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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