キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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就職支援の近道はあるのか?

先日、ハローワークで就職支援をしている仲間から次のような相談
を受けました。

相談者のこれまでの経歴をヒアリングして、その人の強みを見つけ
出すのは自分なりに出来るが、それを具体的に仕事(職種)に結び
つける時の支援方法がわからない。

それは自分に仕事の知識が少ないからではないか?と悩んでいる。

本当にそうなのか?と今日、歩きながら考えてみた。

確かに人材紹介・派遣・再就職支援など、マッチングを求められる
現場において、仕事の知識を幅広くもっておくことは必要だと思う。

でも、彼女の求めているようなことができる人は、恐らくいないだろう。

そんなすぐに答えがでるような支援方法があれば、もうとっくに誰か
が研修プログラムを作ってあちこちでセミナーや研修が開催されて
いてもおかしくないでしょうからね。

ましてや、ハローワークに来られる人の層が幅広いので、どちらか
というと、人材ビジネスの市場では売り込むのが難しい人も多いん
じゃないかなぁ。

答えがすぐでるなんて、数学の方程式でもあるまいし・・。

んっ??!!!ビジネスのアイデアがでました。絵文字名を入力してください

今のところ、就職支援の近道はないでしょう。
でも、最短距離を知るようなツールのアイデアがわいてでました。(笑)

アイデアをうまく育てることができるようトライしてみようと思う。



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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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