キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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仮説を自分で検証してみる

昨日、JCDA主催の研修でキャリア開発についての講義を受講。
その中で、中高年の管理者で、頭うち・停滞、マンネリ化していて、
会社の期待する役割と仕事ができていない人についてのキャリア
支援を考える時間があった。

グループでの話し合いの前に独りで考えてみた。

そういえば・・あった、あった。
新規開拓のセールスをしていた頃。

私はお客さんのアポをとる確率は、他の社員に比べるとダントツ
トップだった。まぁ、電話で毎日、毎日ほぼ同じトークをしゃべって
いるわけだから、だんだん飽きてくる。商品も同じものを売っている
わけだし、すばらしい商品だとおもっていても飽きてくる。

な~んか、仕事がマンネリ・・そうなってくると、どういうわけか、
営業の実績もだんだん下降線をたどっていく。

その時にとった私の対策。

とにかく新しいことをあれこれ考えてやる。新しい市場を自分
で考えてやってみる。トークの言い回しや、要点をいう順番を
かえるとか、新しい資料やデータを集めるとか他にもいろいろ
考えつく限りの新しいやり方を模索したような気がする。

そうすると、なんだか自分の気分も変わるし、市場が変わると
お客さんの層も変わったりして、また新たな課題出現。

というようなことを思い出した。

で、私の仮説。

「毎日自分にできる新しいことを実践し続けることによって、思考
の幅が広がる。or頭が柔軟になる。」

自分で実行して検証です。

カウンセラー・コーチ・コンサルタントには、思考の幅や心の幅が
ないと仕事ができないです。

私自身は、体型の幅はもう十二分にありますが・・・・。絵文字名を入力してください



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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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