キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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キャリアカウンセリングの定義とは?

あくまで、私にとってのキャリアカウンセリングの定義ですが、
私自身は、このように考えて定義しています。 にこ

キャリアカウンセリングとは、

対面してるその場でクライエントが話した言葉や態度をデータ
として、過去の経験の意味づけをしたり、明るい未来を創る
ための行動計画を、クライエントとともに考えること。

としました。
その理由は、キャリアカウンセリングの本質が

1.対面の現場が基本(今、ここ)
2.言葉や態度をデータとしてとらえる
3.過去の経験の意味づけ(仕事・学習・趣味・地域活動・人生)
4.明るい未来の行動計画の策定
5.カウンセラーとクライエントが共に考える(探求する)

この1~5のうち、1と2と5は必須で、3と4は、場合によっては
どちらか一つだけのこともあるでしょう。

私は、CDAですけど、協会(JCDA)はもう少し難しい言葉で
定義しています。でも、私なりに、キャリアカウンセリングの
本質(それがないと成り立たないもの)は何かを追求した
誰にでも理解してもらいやすい答えがこれなのです。

だから、相談者であるクライエントさんは、キャリアカウンセリング
によって期待できる効果は、明るい未来を創るために何をしていけ
ばよいかの具体策と計画ができることになります。

私自身は、このプロセスのレベルを自分なりに標準化して
サービスを提供していきたいと考えています。

大切なことは、『明るい未来』ですね!!晴れ


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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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