キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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企業での多様性を推進する取り組み

昨日、東京電力のダイバーシティ推進室の雨宮さんから、社内での
取り組みについてあれこれお話を聞いた。

ダイバーシティとは、英語のDiversity & Inclusionの略で、多様性
の受容を意味します。社員であってもいろんな働き方のスタイルを
認めたり、仕事についての考え方も多様性を認めることで、会社の
業績向上や効率アップをねらうことが目的なのです。

多様性の要素は、人種・国籍、性別、価値観、年代、働き方、障害者、
地域性など、取り組みの方向性はいろいろあるのですが、この会社で
は、女性の活用(性別)に焦点を置いてとりくんでおられるとのこと。

今の日本社会で一番必要な取り組みじゃないかしら?

個人が大切にしている価値観が多様化しているのに、誰かが提示
している考え、意見と違うことを言いにくい空気がかなりあるのです。

中高校生の間でよく言われる“KY”(空気読めないやつ)という言葉。

例えば、3人で店に入って、注文時最初の2人がコーヒーを頼んだと
します。そこにもう1人が、「紅茶!」って頼むと、“KY”って言われる。

「何でやねん?!使い方間違ってるで!」って叫びたくなる。
これでは、多数意見や考えと違うことを平然と言うのは、人の気持ち
が読めないおかしな人みたいじゃないの。

でも、これは子供の世界だけじゃなくて、最近、企業の不祥事が色々
表にでてくるのも、多様性を認める空気がない表れなんだろうと思う。

内部告発の前に、誰かが「それはおかしい。」と言って、自浄作用が
働くのが本来の姿でしょう。それができないのは、「○○じゃないと
おまえの存在は認めない」なんて空気が想像されますね。

キャリアカウンセラーも、基本姿勢として、多様性を認めることは必要。
自分のことを大事な存在だと思ってくれない人には心は開かないし、
そんな人のアドバイスは聞こうと思わないですからね。

私も常に意識はしていますが、できてないこともたまにあります。
特に、自分と正反対の意見・考えの人や、自分のことを否定するような
人に対しても、相手の考えには同意できなくても、相手の存在を大切
に考えて接するのは、簡単なことではないです。


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Comment[この記事へのコメント]

問題提起ができる場づくり 

>コタローさん

そうですね。問題提起ができる場づくりが大切
ですよね。

内部告発するのは最後の手段なんじゃないか
と思います。誰だって、そんなこと好んでやり
たいわけじゃないでしょうからね。

それに、小さな芽がでている時につぶすのは
簡単だけれど、ことが大きくなってから改善
していくのは、時間・労力・コストなど膨大に
かかることもありますからねぇ。

何より皆の意識を変えるのが大変です。
コタローさんのインフルエンザの予防注射
みたいに、予防が大事ですよね。v-74
  • キャッシー 
  • URL 
  • at 2007.11.20 18:13 
  • [編集]

内部告発 

でないにしても、なんかの会議の時に言うヤツっていますよね、大事なことを。つまりそれを知ったのはとっくな前のこと・・・
コストに関わることで、しかも本人は企画する人間、オイオイ、知った時になんで言わない??
ってことですね。

我が社は自浄作用の前に、素直に問題提起ができるような場創りが必要です。
あまり意味のなさないリーク合戦はよくあるのですが・・(苦笑)
  • コタロー 
  • URL 
  • at 2007.11.20 13:42 
  • [編集]

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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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