キャリアカウンセリングが未来を創る

~会社と個人を育てるためのキャリアカウンセリングの活用と実践~

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常に逆の方向からも見てみる

キャリアカウンセリングでも、コーチングやコンサルティングでも
同じことがいえるけれど、話を聴くときの視点というのは重要です。

昨日、キャリアカウンセリングによって、“過去を変える”ことが
できると書きました。ただ、そのために必要なことが2つあると
私は考えています。

ひとつは、相手のキャリアを5W1Hで詳細にデータをとれるよう
聞き出す質問力がいること。

もうひとつは、聞き手が、話しての気持ちに共感しながらも、逆
の視点で物事をみることができるかにかかっているのじゃない
かしらと思う。

なぜなら、データが少ないと視点を変えるための材料不足に
なるし、話し手の視点と違った視点を常にもてなければ、相手
が見逃している良い点を見つけることができないでしょう。

そして、過去をどうとらえるかは、CDAが決めることではなく、
本人が決めることなので、“気づき”を促すために重要なこと
は、信頼してもらえるかどうか、言い換えると、何を話しても
安全な人だと思ってもらえるかでしょう。

信頼関係、ヒアリング能力、逆の視点、相談者にとって
行動を変えるきっかけを促すアドバイスはどれも欠かせない。

アドバイスは、あいまいなものを自分の力で明確にすること
だから。


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プロフィール

内藤圭子

Author:内藤圭子
業界初のキャリア支援を専門に
した、職業・仕事・人生の総合
サポートカンパニー
(有)あじさいキャリアラボラトリー
代表取締役 神戸在住。

働くことは、“ハタ楽”!へ。

明るい未来をきりひらく
プロフェッショナル
キャリアコンサルタント(CDA)

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